自主题教育积极开展以来，中建电力将近阶段转入上下同步、全面前进阶段，确保将主题教育扎扎实实落到实处，真真正正取得实效。坚决问题导向，以调研为手段，深入基层、深入实际，在调查研究中找到真为问题、实问题，带着问题胆排查，带着任务胆排查，带着责任胆排查。截至目前，公司领导班子已全部已完成主题教育基层调研，共计创建调研课题15项，牵涉到15个涉及部门，覆盖面积22个分公司、基层项目，开会座谈会22次，参予人数328人，积极开展一对一专访83人，通过此次调查研究，共计征求得基层职工意见建议178条，找到各分公司、基层项目问题113，明确提出排查建议120条，其中，当场排查23条，签定《主题教育排查承诺书》8份。中建电力主题教育调研组在山东分公司青岛活力区积极开展以全链条人才培训管理为主题的基层调查研究，公司主题教育调研组以三化两翼前进，保证主题调研与问题排查落地起效。

一是调研对象立体化，覆盖面积了分公司领导、项目员工代表、青年员工代表、劳务工代表，分别从有所不同的身份、角度，从课题的全面专责、系统实施、项目落地、员工对系统等多个方面，对课题展开了解全面的座谈研究。二是审视问题表格化，通过开展调研，搜集基层对于人才培养工作目前不存在的问题11条，搜集合理化提高建议18条，座谈会上对问题和建议展开交流辩论，现场辨别并制订《基层调研而立查立改为问题表格》，具体问题项，稳固了调研工作效益。三是问题解决问题现场化，针对问题表格，座谈会上现场研究可行性的解决问题措施，当场解决问题6项，当场无法解决问题的一条一条制订排查方案，并由项目代表和公司业务系统签定《基层调研排查承诺书》，具体排查责任人和排查期限，而立查立改为立即行动。

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